用人单位未签劳动合同的法律责任
发布时间：2025-04-27 10:39:16来源：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这一条款旨在保护劳动者的合法权益，同时督促用人单位依法履行合同义务。
首先，用人单位在用工后的一个月内应主动与劳动者签订书面劳动合同。若未能及时签订，从第二个月起，用人单位需承担支付双倍工资的责任。这一责任自用工满一个月起计算，至补签或劳动关系终止为止。值得注意的是，双倍工资的计算基数通常为劳动者的基本工资，而非包括奖金、津贴等在内的全部收入。
此外，如果用人单位无正当理由拒绝签订劳动合同，劳动者有权提出解除劳动关系，并要求经济补偿金。因此，用人单位应严格遵守法律规定，避免因管理疏漏而承担不必要的法律风险。同时，劳动者也应增强自我保护意识，及时主张自身权益。通过双方共同努力，构建和谐稳定的劳动关系。
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