在招聘过程中，通知候选人面试结果是一项重要的工作。虽然大多数情况下，我们更愿意与成功入围的候选人分享喜悦，但如何礼貌地告知未通过面试的消息同样需要技巧。一封得体的通知短信不仅能体现公司的专业性，还能为公司树立良好的品牌形象。

以下是一些撰写通知面试未通过短信的小建议：

1. 表达感谢

首先，对候选人参与此次招聘表示感谢。无论结果如何，能够收到简历并安排面试本身就是对公司的一种信任和支持。一句简单的“感谢您抽出时间参加我们的面试”可以拉近双方的距离。

2. 简洁明了

短信内容应尽量简洁，避免冗长复杂的话语。可以直接说明结果，比如：“很遗憾地通知您，经过综合评估，本次职位暂不适合您的情况。”这样的表述既清晰又不失礼貌。

3. 提供鼓励

即使未能通过面试，也可以给予一定的鼓励。例如，“希望未来有机会再次合作”，或者“期待您在其他项目中展现才华”。这不仅能让对方感受到尊重，也可能为未来的潜在合作埋下伏笔。

4. 避免具体细节

除非候选人主动询问，否则无需详细解释未通过的原因。过多的技术性或主观评价可能会引起不必要的误解甚至争议。保持沟通的专业性和客观性是关键。

示例短信：

尊敬的[姓名]先生/女士：您好！感谢您参加我司[岗位名称]职位的面试。经过慎重考虑，很遗憾地通知您，本次职位暂不适合您的情况。非常感谢您对公司的关注和支持，祝您未来一切顺利！若有其他机会，我们仍会优先考虑您的加入。谢谢！

注意事项：

- 语气平和：无论何种情形，都要确保短信内容充满善意，避免任何可能引发负面情绪的措辞。

- 检查语法：发送前务必仔细校对，确保没有错别字或其他错误，以维护企业形象。

- 及时响应：尽早将结果告知候选人，让他们有足够的时间调整状态，寻找新的机会。

通过上述方法，您可以有效地完成这一环节的工作，同时展现出企业的责任感与人文关怀。记住，在商业活动中，每一次互动都可能是建立长期关系的基础，因此请始终以真诚的态度对待每一位参与者。