【劳动局会怎么帮我要到工资】在现实中，很多劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，往往感到无助和焦虑。这时候，很多人会想到向劳动局求助。那么，劳动局究竟会怎么帮助我们拿到被拖欠的工资呢？本文将从法律依据、维权流程、劳动局能提供的帮助等方面进行总结，并通过表格形式清晰呈现。
一、劳动局能提供哪些帮助？
1. 受理投诉并调查情况
劳动局是处理劳动争议的主管部门，一旦劳动者提交投诉材料，劳动局会依法对用人单位进行调查，确认是否存在拖欠工资的情况。
2. 协调解决纠纷
在查明事实后，劳动局可以组织双方进行调解，尝试通过协商方式解决工资拖欠问题。
3. 出具劳动监察建议书或决定书
如果用人单位确实存在违法行为，劳动局可以责令其限期支付工资，并可依法对其进行行政处罚。
4. 协助申请仲裁或诉讼
若调解失败，劳动局可以为劳动者提供相关证据材料，协助其向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至引导其进入司法程序。
5. 提供法律咨询与指导
劳动局工作人员通常具备一定的法律知识，可以为劳动者提供基本的法律咨询服务，帮助其了解自己的权利和义务。
二、劳动者如何向劳动局求助？
1. 准备相关证据材料
包括劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录、工作证明等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
2. 向当地劳动保障监察大队提交投诉
可以通过电话、网络平台或现场提交书面投诉材料。
3. 配合调查并如实反映情况
劳动局在调查过程中可能会联系用人单位，也可能会询问劳动者本人，因此要如实提供信息。
4. 等待处理结果
根据《劳动保障监察条例》，劳动局应当自受理之日起60日内完成调查，并作出处理决定。
三、劳动局处理工资拖欠的流程总结（表格）
| 步骤 | 内容说明 | 劳动局的作用 |
| 1 | 劳动者收集证据并提交投诉 | 接收材料，初步审核 |
| 2 | 劳动局受理投诉并立案 | 确认是否符合受理条件 |
| 3 | 劳动局开展调查 | 查明事实，核实工资拖欠情况 |
| 4 | 组织调解 | 协调用人单位与劳动者达成一致 |
| 5 | 若调解不成，下达处理决定 | 责令支付工资，或处罚用人单位 |
| 6 | 协助申请仲裁或诉讼 | 提供支持，引导法律途径 |
| 7 | 结案并反馈结果 | 向劳动者通报处理结果 |
四、注意事项
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时间可能无法受理。
- 证据的重要性：没有充分证据，劳动局可能难以认定用人单位存在拖欠工资行为。
- 合法维权：避免采取过激行为，如堵门、围堵公司等，这可能导致自身承担法律责任。
五、结语
劳动局作为政府职能部门，在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用。虽然不能保证每一笔工资都能立刻拿回，但通过合法途径和有效沟通，劳动者还是有机会获得应有的报酬。关键在于及时行动、保留证据、依法维权。
温馨提示：如果你遇到工资被拖欠的情况，请尽快联系当地劳动局，不要拖延，以免错过维权的最佳时机。
